L’emploi à Bali

Parmi les secteurs d’avenir en Indonésie on compte le pétrole, l’industrie textile et la grande distribution etc…… Mais sur Bali, ce sont les secteurs de l’Hôtellerie, de la Restauration ou encore l’Artisanat et les Services qui priment, ouvrant donc un large boulevard à l’emploi. Même si la crise économique qui frappe le monde entier à ses répercussions ici aussi, le bâtiment aussi va et donc tout va.
Les conditions de travail étant ce qu’elles sont à Bali, à savoir faire ses 40 heures par semaine et ses 5 jours sur 7 à raison de 8 heures par jour en tenant compte des fêtes religieuses et des cérémonies. Mieux vaut avoir un contrat de travail stipulant tous ces éléments là afin de mieux se couvrir car il existe ici comme partout, une législation de travail et donc des conventions en vigueur.
Si vous avez une formation dans un domaine spécifique tel que la restauration, l’hôtellerie ou des services mais encore les métiers du bâtiments, il est conseillé d’axer vos recherches dans ces secteurs là. L’autre condition à remplir pour trouver un emploi et donc exercer à Bali serait de maitriser la langue Bahasa et éventuellement l’anglais.

Tout savoir pour travailler à BALI

Les Conditions de travail.

Le droit du travail en Indonésie, plus précisément par ces articles 5 et 6, garantit pour chaque personne l’égalité des chances d’obtenir un emploi sans aucune discrimination ainsi que le droit à un traitement salarial égalitaire par son employeur. De plus, l’Indonésie a ratifié un grand nombre de conventions internationales en matière d’emploi.
En Indonésie, le gouverneur à la tête d‘ une région est l‘ autorité en charge de la détermination du salaire minimum pour sa région. C’est pourquoi le salaire minimum varie d’une région à l’autre; le salaire minimum  était en 2010 de Rp 1,199,197.00 / mois (environ USD118) et le salaire minimum moyen de Rp 673.000.00 / mois (environ USD75).

Une idée des salaires minimums dans certaines régions:

Le nombre d’heures de travail journalier en Indonésie est de 8h si 5/7jrs et de 7h si 6/7jrs. Les employés peuvent  effectuer des heures supplémentaires: 3h/jour et 14 h/semaine, avec la rémunération que suit:
Le calcul de la rémunération des heures supplémentaires à payer est de 1/173 du salaire mensuel de l’employé, et la formule est la suivante:

a) Si le travail supplémentaire est effectué un jour ouvrable: 1,5 fois le RPH pour la première heure, et 2 fois le RPH pour les heures suivantes.

b) Si le travail supplémentaire est effectué un jour de repos et /ou un jour férié officiel et est effectué pendant six jours:

– 2 fois le RPH pour les 7 premières heures, 3 fois le RPH pour la 8ème heure, et 4 fois le RPH pour la 9ème et 10ème heure.

– Si le jour férié tombe sur la plus courte journée de travail: 2 fois le RPH pour les cinq premières heures, 3 fois le RPH pour la 6ème heure et

4 fois le RPH pour la 7ème et la 8ème heure.

c) Si le travail est effectué chaque semaine pendant les vacances ou congés officiels pour une période de cinq journées de travail: 2 fois le RPH pour les huit premières heures, 3 fois le RPH pour la 9ème heure et 4 fois le RPH sur la 10ème et la 11ème heure.

Cela cependant, ne s’applique pas aux employés travaillants dans le domaine des ressources énergétiques & minérales et qui officient dans des régions éloignées et / ou offshore. La rémunération de ces travailleurs est réglementée par le décret du Ministre de la travail et de la transmigration

N° KEP.234/MEN/2003.

Les Conditions de travail en cas de maladie et Prise en charge.

Les employés en Indonésie ont droit à des congés médicaux payés dès lors que ce congé est recommandé par un médecin instruit sur la base d’une déclaration écrite. En voici le détail:

a) Pour les 4 premiers mois, le salarié est en droit de recevoir 100% de leur salaire;
b) Puis les 4 autres mois, le salarié est en droit de recevoir 75%  de leur salaire;
c) Puis les 4 autres mois, du 9ème au 13ème mois, le salarié est en droit de recevoir 50% de son salaire;
d) Enfin pour les mois suivants, le salarié est en droit de recevoir 25% de son salaire jusqu’à la reprise du travail.

Les Conditions exceptionnelles de Travail .

Les travailleurs en Indonésie ont également droit à un congé familial payé pour les événements suivants:

a) Le mariage de l’employé = 3 jours
b) Le mariage du fils/fille de l’employé = 2 jours
c) La circoncision des enfants de l’employé = 2 jours
d) Le baptême de l’enfant de l’employé = 2 jours
e) Naissance d’un enfant / fausse couche = 2 jours
f) La mort du conjoint de l’employé, parent, parent-frère, les enfants ou les enfants-frères = 2 jours
g) La mort d’un membre du foyer de l’employé = 1 jour